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A Associação Brasileira de Recursos Humanos – ABRH é uma entidade Nacional, sem fins lucrativos, que tem como missão disseminar conhecimento na área de gestão de pessoas. Para cumprir a sua missão dividiu-se por Estado e nós que formamos a Associação Brasileira de Recursos Humanos -seccional Alagoas - ABRH-AL temos alguns projetos em andamento para a concretização da nossa missão. Estes projetos são realizados através de parcerias, patrocínios e trabalho voluntário.

O Congresso Alagoano de Gestão de Pessoas tem por objetivo disseminar o conhecimento sobre o mundo do trabalho, desenvolver pessoas e organizações, oferecendo assim, uma melhor condição social, política e econômica para Alagoas. Promovido pela ABRH-AL com apoio da ABRH-NACIONAL, o evento chega à 9ª edição com formato que contempla uma maior aproximação e a troca de experiências entre empresários, gestores públicos e de iniciativa privada e formadores de opinião.

A ABRH Alagoas entende que o alcance de um evento deste porte extrapola as esferas de atuação de recursos Humanos, transcende as fronteiras e seus limites provocando mudanças significativas nos resultados das organizações. O tema do IX Congresso é “Gestão de Pessoas, Gerando Elementos de ValoRH!”, Abrange quatro eixos: Eixo Terra – Edificando A organização, Eixo Água – Flexibilizando a Organização, Eixo Fogo – Energizando a Organização e Eixo Ar – Acontecendo a Organização. Tais eixos serão abordados pelos melhores profissionais do cenário nacional na área de Gestão de Pessoas, tais como: Eduardo Shinyashiki, Marcos Wunderlich, Rogério Leme, Magnus Ribas, Elaine Jinkings, Alexandre Pacheco e Ana Rita Ferraz, além da participação do Presidente da Confederação de Recursos Humanos de todos os países de língua portuguesa, Manuel Sousa Antunes. O público previsto é de aproximadamente 500 pessoas originárias, do setor Público e Privado, Empresas, Escolas, Universidade, Faculdades e Organizações Não Governamentais de Alagoas.

Neste evento temos uma grande inovação o I Fórum de Coaching e Desenvolvimento de Potencial Humano, no dia 3 de maio, das 18h30min às 21h. A primeira edição do evento apresentará noções introdutórias, funcionamento do processo, como o coaching desenvolve o potencial humano, sua trajetória fora e dentro das organizações, que competências são necessárias para atingir determinados objetivos profissionais, que características o Coach deve ter, qual é o panorama atual do Coaching no Mundo, no Brasil e em Alagoas e o que fazer para ser um Coach.

O objetivo do Fórum é esclarecer o tema, e apresentar novas possibilidades para os gestores de pessoas e negócios de Alagoas. Segundo a revista Fortune, 40 mil executivos possuem coaches (instrutores de Coaching) nos EUA. Estudo similar realizado pela Bristol University afirma que 88% das organizações do Reino Unidos utilizam o treinamento. Coaching é uma metodologia ou um processo de orientação de pessoas ou equipes, muito utilizada em empresas como uma consistente ferramenta de Gestão e Liderança. No Brasil as atividades de Coaching já saíram do mundo organizacional e são exercidas nos mais diversos ambientes.

A programação contará com a participação do Presidente da Confederação de Recursos Humanos dos países de língua portuguesa, Manuel Souza Antunes, do Presidente do Instituto Holos de Qualidade, Marcos Wunderlich que é considerado o pai do Coaching brasileiro e de Harue Ciarlini, Coach que atua nos Estados Unidos e no Brasil e contará com a mediação de Paulo Sardinha,Diretor de Recursos Humanos da Turbomeca do Brasil e Diretor de Desenvolvimento Organizacional da ABRH-RJ.

O congresso será encerrado com a entrega do Prêmio Ser Humano Alagoas, que premiará as melhores práticas de Recursos Humanos em nosso Estado. Esta é a segunda edição do prêmio promovida pela ABRH AL onde serão premiados os vencedores da Categoria Acadêmica e Organizacional.

A sede da ABRH/Seccional Alagoas fica localizada na Rua Saldanha da Gama, número 215 C, no bairro do Farol, próximo ao Colégio Sacramento. A Associação funciona de segunda a sexta-feira, das 9:00 às 17:30h. Maiores informações: (82) 3326-2690 // (82) 3313-2690. E-mail: abrhal@abrh-al.com.br, Twitter: @abrh_alagoas, Site: www.abrh-al.com.br, Facebook: abrhal@live.com.

Acontece na próxima quinta-feira, 26, cheia de novidades, a 4ª Edição da Confraria do Empreendedor, a partir das 19h no Café&Cultura, que contará com o lançamento da Revista Beira Mar Magazine, dentre outros assuntos da programação.

O site Maceió Agito idealizado há um ano pela estudante de jornalismo Martha Vasconcellos, tem como objetivo divulgar notícias sobre Alagoas, Brasil e Mundo. Para comemorar um ano de realizações do site, a Beira Mar Magazine chegou com uma perspectiva diferenciada ao mercado e promete muitas surpresas em seu lançamento.

Uma novidade dessa edição que deverá permanecer para as próximas será a organização de “mesas temáticas” com vistas à aproximação de empreendedores interessados em conversar sobre um dos seguintes temas: negócios em TI (Startups), negócios sustentáveis, gestão financeira e negócios em geral.

No final da programação do evento, a noite será abrilhantada com um show acústico da revelação alagoana Thayná Oliveira e na ocasião serão distribuídas exemplares para os convidados.

Confraria do Empreendedor

Com um formato diferente de eventos corporativos a Confraria oferece um bate papo com gosto de business, onde Startups, cases de sucesso, boas e más experiências de gestão e empreendedorismo poderão ser debatidas em um ambiente informal.

Realização e Apoio

A Confraria do Empreendedor conta é uma realização da FATORH Consultoria, da BlueVox, Alberto Antunes e Café&Cultura.

O apoio fica por conta da RGB, Socioteca.com e do Movimento Alagoas Competitiva – MAC, que atua na mobilização e articulação dos agentes da sociedade, com foco em ações de Boas Práticas de Gestão e melhoria de processos produtivos que respeitem o meio ambiente e promovam o desenvolvimento sustentável, seja ele econômico, social, ambiental e tecnológico através da utilização do Modelo de Excelência da Gestão (MEG). A Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) é uma grande parceira do MAC e  Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade é destinado a melhorar os níveis de produtividade, confiabilidade e qualidade em diversos setores, gerando desenvolvimento e crescimento em âmbito nacional.

Serviços:

Maceió Agito: (82) 9945 1117 – E-mail: maceioagito@gmail.com - maceioagito.com.br

Adriano César: (82) 9944-8338.

Page: Facebook.com/confrariadoempreendedor

Site: www.confrariadoempreendedor.com

Contribuição para o evento: R$ 10,00 que serão convertidos em consumação no Café&Cultura

No início da próxima semana Maceió receberá o Workshop "Como identificar processos psicossociais nas organizações de trabalho" que ocorrerá nos dias 16 e 17 na Faculdade Integrada Tiradentes - Fits.

Esse Workshop objetiva, em linhas gerais, identificar as principais dimensões de análise das organizações contemporâneas e, principalmente, analisar as relações entre estruturas, estratégias, tecnologias, ambiente externo e comportamento humano nas organizações.

Conteúdo

O evento vem cheio de novidades e com uma perspectiva arrojada. Inicialmente será realizada uma revisão de conceitos na análise das organizações contemporâneas para, em seguida, serem tratados temas como: a organização com um fenômeno socialmente construído; Valores, mudanças e ações na construção organizacional; Estratégia, comunicação e constituição de modelos mentais; Liderança, participação e formação de equipes; Comprometimento, aprendizagem e desenvolvimento de competências; Trabalho, qualidade de vida e promoção de saúde.

Ministro

Quem irá ministrar o Workshop é o Dr. José Carlos Zanelli, Professor da UFSC, considerado um dos expoentes da Psicologia Organizacional no Brasil, autor de vários livros na área, muitos dos quais utilizados por professores dos cursos de Psicologia e de Administração das mais diversas instituições de ensino no país.

Essa é uma realização da FATORH Consultoria, empresa de Consultoria Organizacional sediada em Maceió (AL).

No ato da inscrição no Workshop pelo site abaixo o participante terá a opção de compartilhar essa informação em suas redes sociais. Somente aqueles que o fizerem concorrerão ao sorteio de 1 livro no dia do evento.

Serviços:

Onde: Faculdade Integrada Tiradentes – Fits

Quando: Turma 1: Dia 16 de abril das 14:00h às 18:00h

             Turma 2: Dia 17 de abril das 08:00h às 12:00h

Investimento: Estudantes: R$ 90,00 | Profissionais: R$ 140,00

Inscrições e pagamento pelo site: www.fatorhconsultoria.com.br/cursos

*Vagas limitadas.

Conheci a expressão que entitula esse post há cerca de um mês, por meio de uma história real vivenciada por um engenheiro civil que, na ocasião, estava ávido por implementar mecanismos de remuneração variável junto a trabalhadores de um canteiro de obras na região Norte do país. A lógica era remunerar variavelmente esses trabalhadores proporcionalmente por trabalhos adicionais que fossem realizados em um prazo fixado.

Passados alguns meses, descontente e intrigado com os resultados obtidos, o engenheiro chama um dos homens daquele canteiro e pergunta a ele o porquê daqueles pífios resultados. A resposta?! Simples. O que todos queriam era fazer as mínimas tarefas para as quais foram contratados, no menor tempo possível, de modo que assim que terminassem pudessem tomar banho e ir embora. Ou seja, na linguagem daquele grupo, “terminou, banhou...”.

Imediatamente, ao ouvir essa estória, dois pensamentos vieram de pronto à minha mente: blogar sofre esse “causo” e sonhar com a existência de duas “injeções” que certamente renderiam fortunas e fariam elevar por um bom tempo as ações de qualquer laboratório farmacêutico, quais sejam: injeção de ânimo e injeção de ambição.

O post, está aqui. Já as injeções... Vamos ter que esperar um pouco mais... Afinal, tratam-se de duas “substâncias” que apesar de não poderem ser injetadas em alguém, sem as mesmas não há solução. Ressalto que, apesar dessa história ter ocorrido em um canteiro de obras, poderíamos mudar o setting de filmagens e os atores, mas o enredo provavelmente permaneceria inalterado em outros contextos do mundo corporativo e em outras profissões.

Antes que algum desavisado inflame seus ânimos ou torça o nariz contra a segunda “substância”, gostaria de ressaltar que ao me referir à ambição, ao contrário do que muita gente insiste em confundir, não quero me referir ou fazer alusão à ganância desmesurada por dinheiro. A primeira (ambição) é saudável, necessária e legítima. A segunda (ganância), por sua vez, pode ser tornar vazia de sentido, se não houver um propósito maior que a legitime.

Prefiro tratar de ambição no sentido mais amplo da palavra, ou seja, relacionando-a à noção e ao desejo de evoluir em todos as dimensões de nossas vidas. Querer ser e fazer melhor do que a mediocridade faz e, principalmente, deixar em si mesmo o sentimento de orgulho e de satisfação, e para os mais próximos (para não falar de humanidade; muito amplo) um legado de realizações, edificações.

Portanto, conforme acima sutilmente referenciado, e ao contrário do que se possa pressupor, a falta dessas duas “substâncias” no organismo independe do nível educacional ou grau de instrução, de raça, região, religião ou o que mais for. Apesar de serem produzidas gratuitamente pelo organismo, precisam de uma autoprogramação mental (“gatilho”) para serem geradas e são extremamente suscetíveis à alguns “vírus” como o comodismo, a falta de disciplina, por exemplo.

Assim sendo, terminou?! Siga em frente, trabalhando, prosperando e empurrando os seus limites para mais adiante! Certamente você deixará, literalmente, debaixo d’água alguns medíocres que insistem em invejar os outros e reclamar da vida...

Certamente, no mundo do empreendedorismo, como em qualquer outro, há pessoas que adoram classificar as coisas e as pessoas segundo uma lógica cartesiana, separatista e em planos/níveis. Não me enquadro nesse tipo, porém não me furtarei nesse momento a inquietá-lo com a pergunta que culminou no título desse post: que tipo de empreendedor você é?!

Em linhas gerais, costumo categorizar os empreendedores, ou ao menos aqueles que assim se julgam, em dois grandes tipos: os profissionais (ou seria melhor dizer, os de verdade, por vocação) e os ocasionais/situacionais (“pseudo” empreendedores, temporários; empreendedores de “faz de conta”).

Pode parecer cruel e em certa medida até mesmo brusca essa divisão, mas ela se faz necessária para separar o joio do trigo, ou seja, aqueles que se dizem e se acham, mas não são, empreendedores dos que realmente são identificados como tais.

O primeiro tipo de empreendedor – profissional – uma vez iniciada a sua carreira, provavelmente não parará enquanto estiver vivo. Como diríamos em linguagem popular, uma vez picado pela “mosca azul do emrpeendedorismo” não largará mais esse estilo de vida e o transformará em projetos de vida e de profissão; ao contrário do segundo, conforme se vê mais adiante, tende a empreender cada vez maus e em ritmo acelerado!

Em resumo, é um empreendedor visceral, profissional. Apesar dos altos e baixos do mundo dos negócios, sempre estará empreendendo algo e terá desenvolvida uma das habilidades mais essenciais para o emprendedorismo que é a visão de negócios e a atitude de fazer acontecer, sem reclamar do mundo ou esperar pela iniciativa dos outros.

O segundo tipo de empreendedor, por sua vez – situacional – é um oportunista, tanto no nomento da entrada no mundo do empreendedorismo quanto no momento de sua saída desse mundo. Está no ramo somente de passagem. Aproveita uma oportundiade que vislumbrou (ou simplesmente é empurrado pelo desemprego) e se aventura num negócio acreditando ser a tábua de salvação da sua vida.

Contudo, ao menor sinal de avaria em seu barco, cai fora imediatamente (qualquer semelhança com capitães de transatlânticos italianos é mera coincidência...). Ou, também se valendo de uma oportunidade – de emprego, geralmente – não exita em parar de empreender. Conforme dito acima, é um empreendedor aventureiro, que está de passagem.

Por fim, ressalto que, as competências para o empreendedorismo, assim como para qualquer profissão, se desenvolvem ao longo da nossa história de vida e estão diretamente relacionadas às experiências, oportunidades e pessoas com as quais lidamos e convivemos. Via de regra, é um perfil profissinal que precisa ser educado, desenvolvido, de preferência no ambiente familiar, respeitando-se sempre as aspirações e ambições de cada um.

Aliás, por falar em ambição, esta é uma característica que aliada ao desejo permanente por mudanças, ao inconformismo com a situação atual e ao dinamismo, além de outras características, comporão o rol de pré-condições (“combustíveis”) para um empreendedor de sucesso.